Una trentena de persones de l’equip de l’empresa amb seu a Pineda de Mar va participar aquest dimecres en una formació que va impartir l’agent d’igualtat de la FAGEM, Silvia Tosca. Una sessió sobre la prevenció i l’abordatge de l'assetjament sexual a l'empresa i que forma part de les accions que l’empresa fundada per Maria José Sánchez està aplicant perquè la igualtat d’oportunitats entre gèneres sigui una realitat.

Totes les empreses estan obligades a adoptar mesures específiques i arbitrar procediments per prevenir i donar resposta a les reclamacions d’assetjament sexual i per raó de sexe (article 33 llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, i article 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes). Això vol dir que totes les empreses, independentment de la seva mida, han de tenir un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual. L’incompliment d'aquesta obligació pot donar lloc a la imposició de sancions per part de l'administració competent.